Внимание!!!

Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На його основі виникають трудові правовідносини працівника з роботодавцем, що неминуче спричиняє включення цих суб'єктів у цілу систему відносин у сфері праці. Трудовий договір - це акт волевиявлення людини, який може здатися незначним на фоні інших соціальних явищ, насправді є непорушною засадою цілої сфери суспільного життя - трудової діяльності. Його значення визначається загальним характером праці. Праця є основою створення всіх соціальних благ. Людина не може жити без праці. Саме в трудовій діяльності працівник знаходить не тільки матеріальні блага, але і почуття самовираження, причетності, соціальної реалізації себе як особистості. Необґрунтоване відсторонення працівника не тільки порушує конституційне право на працю, а й створює умови для плинності кадрів, погіршення соціально-психологічного клімату на підприємствах, виникнення трудових спорів. Правове забезпечення реалізації громадянами інституційного права на працю, його захист - найважливіші завдання трудового права, що потребують чіткого й несуперечливого правового регламентування. В монографії проаналізовано широке коло як вітчизняних, так і іноземних нормативно-правових актів у сфері праці в різні історичні періоди. Використовувались наукові праці українських і зарубіжних учених, критично оцінювались і застосовувались положення, вироблені радянською юридичною школою