Внимание!!!

В центре внимания авторов книги - концепт организационной културы и замысла как креативного компонента процесса проектирования организаций. В книге представлен анализ теоретических подходов к исследованию организаций как социално-экономических систем. Особое внимание авторы уделяют месту и роли предпринимателя и анализу образа "предпринимателя", который формируется скорее под влиянием стереотипов, а не реалных достижений и успехов человека-инициатора организации. С психологических позиций рассмотрена внешняя среда и представлены факторы, которые оказывают решающее влияние на развитие организаций. Авторы подробно обсуждают влияние таких факторов, как экономическое мировоззрение, деятелност и ценности, а также разрабатывают типологию ценностей. Авторы анализируют процесс производства смысла в организации, влияние дискурса на организационную културу и реалност, а также искажение и идеологизацию замысла как резултат этого влияния. В книге предложены основные виды организационных интервенций и обоснована их практическая значимост и ценност. Книга снабжена болшим количеством примеров, практического и эксперименталного материала и предназначена для специалистов в области организационной психологии и лингвистики.