Achtung!!!

V nastojaščej knige na osnovanii analiza suščestvujuščej situacii avtorami predlagaetsja koncepcija sovremennogo upravlenija, ischodjaščaja iz gumanitarnych predstavlenij ob upravlenčeskoj dejatelnosti. Sovremennaja socialno-ėkonomičeskaja situacija predjavljaet novye trebovanija ko vsem tipam organizacij, vključennym v ėkonomičeskuju dejatelnost na globalnom i mestnom urovnjach, nezavisimo ot ich formy sobstvennosti i razmera. Strategija proektirovanija i programmirovanija, charakternaja dlja ėpochi "bolšich proektov" vtoroj poloviny XX veka, ustupaet mesto strategii reagirovanija na postojanno menjajuščiesja uslovija. V ėtoj situacii ključevym faktorom uspecha stanovitsja vnutrennjaja gotovnost organizacij k izmenenijam. Razvitie kak rost perestaet byt cennostju; na pervyj plan vychodit obespečenie celostnosti i ravnovesija. Na smenu "organizacii-mašine" prichodit ponjatie organizacii kak organizma, u kotorogo est sobstvennyj žiznennyj cikl i zakony ego razvoračivanija. Ljudi, vchodjaščie v rabočie kollektivy, perestajut byt "čelovečeskimi resursami" i stanovjatsja součastnikami processa podderžanija organizacionnogo ravnovesija. V ėtich uslovijach suščestvenno povyšajutsja trebovanija k upravlenčeskoj dejatelnosti i k ee subektam --- upravlencam. Kačestvo upravlenija stanovitsja rešajuščim faktorom žiznesposobnosti organizacii. Vydviženie na pervyj plan "čelovečeskogo" trebuet ot upravlenca osoznanija ėtogo fakta i izmenenija kartiny mira, razvitija novych umenij.